Leadership

Potenzial erkennen

Sieh was in Deinem Team steckt.

Erkenne was möglich ist und fördere was wächst.

 

Klar kommunizieren

Sprich so dass Du verstanden wirst.

Schaffe Verbindung statt Verwirrung.

 

Konflikte klären

Nicht weglächeln nicht drübergehen.

Löse auf was trennt damit wieder Zusammenarbeit möglich ist.

 

Vielfalt nutzen

Widerspruch ist kein Risiko sondern Ressource

Nutze Perspektiven für neue Wege

 

Agil handeln

Bleib beweglich auch wenn es wackelt.

Führung heisst im Sturm Kurs halten.

 

Strukturen schaffen

Verteile Rollen klar.

Fokussiere Aufgaben.

Mach Komplexität führbar.

 

Die Kunst Dinge zu tun.

Coaching für Führungskräfte die mit Haltung und Klarheit gestalten wollen.

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